La pénurie de main-d’œuvre n’épargne aucune entreprise. La compagnie technologique GSoft en est la preuve. Connue pour les marques ShareGate et Officevibe, cette PME montréalaise cherche constamment à attirer les candidats de valeur. « La rareté des talents nous frappe de plein fouet malgré notre succès, affirme Florian Pradon, responsable de l’expérience candidat. En plus, comme toutes les PME, notre principal défi est de réussir à nous démarquer parmi des entreprises qui ont de plus gros budgets. »
Chez GSoft, la pénurie de main-d’œuvre affecte principalement les postes affectés à la conception et au développement de produits numériques. Bien que le manque de personnel ne ralentit pas les activités de l’entreprise, celle-ci serait très heureuse d’accueillir de nouveaux talents! « Nous recherchons des personnes ayant des qualités humaines fortes, comme une grande curiosité, la capacité à développer leurs propres apprentissages, et un bon équilibre entre savoir-faire et savoir-être », explique Florian Pradon. Des qualités dont tous les employeurs sont friands… mais dont très peu d’employés sont pourvus! Alors, comment arriver à dénicher ces talents?
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