Des charges salariales moindres pour des entreprises plus compétitives

Pour un même salaire versé en 2020 par une entreprise québécoise et une entreprise ontarienne, il y aura près de 4,5 % de plus en charges salariales au Québec.

Dans le cadre des consultations prébudgétaires que mène le ministre des Finances du Québec, Eric Girard, il nous apparaît important d’aborder la question cruciale des conditions de succès menant à la création d’emploi. Le gouvernement du Québec souhaite que les entreprises québécoises continuent à créer des emplois dans toutes les régions, surtout des emplois plus payants.

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Au cours des dernières années, de nombreuses mesures sociales ont été mises en place par les différents gouvernements et les employeurs ont fièrement appuyé une majorité d’entre elles. Prises une à une, ces initiatives visant à réduire les écarts sociaux sont toutes louables, mais leur accumulation provoque un phénomène de « sédimentation », alors que s’additionnent les responsabilités financières des employeurs face aux coûts de main-d’oeuvre, qu’on estime à plus de 13 milliards de dollars sur cinq ans.

Soyons concrets : pour un même salaire versé en 2020 par une entreprise québécoise et une entreprise ontarienne, il y aura près de 4,5 % de plus en charges salariales au Québec. Ainsi, pour chaque tranche de 100 $ de rémunération, une entreprise d’ici déboursera réellement 115,25 $, comparativement à 110,78 $ de l’autre côté de la rivière des Outaouais.

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