« Il y avait 19 000 postes vacants avant la pandémie dans le domaine manufacturier, note Véronique Proulx, PDG de Manufacturiers et Exportateurs du Québec (MEQ). Actuellement, on a autant de difficulté qu’avant à les pourvoir. »
Même son de cloche du côté d’Olymel, pour qui le besoin de personnel reste important. « Nous avons plus de postes à pourvoir actuellement, soutient Véronique Dion, directrice corporative, attraction et fidélisation, du transformateur de viande. On a perdu plusieurs personnes pendant la pandémie. On a notamment dû interrompre le service de navettes de Montréal. Mais plusieurs ne sont jamais revenus après. »
Olymel et MEQ montrent du doigt, entre autres, la Prestation canadienne d’urgence (PCU) pour les difficultés de recrutement et la disparition d’employés. « La PCU a eu beaucoup d’impacts sur les postes d’entrée, tels que ceux de journalier et de manutentionnaire, payés 15 $ de l’heure », note Véronique Proulx.
« On se bat beaucoup contre ce programme, ajoute Véronique Dion, qui cherche à pourvoir 1000 postes. À travers nos 40 établissements, on a enregistré plus d’une cinquantaine de départs qui ont pu être motivés par la générosité de la PCU. Mais on a confiance qu’un emploi permanent à long terme, avec un salaire garanti, des avantages sociaux et une possibilité de développer ses compétences et de progresser dans l’entreprise sera toujours plus attrayant qu’un programme temporaire. »
Le salon de l’emploi Événement Carrières virtuel 2020, qui s’ouvre aujourd’hui pour une semaine, fait foi de cette recherche active de main-d’œuvre. Cette année, il regroupe 215 exposants qui ont ensemble 7000 postes à offrir. L’an dernier, on dénombrait 250 exposants pour 10 000 postes à pourvoir. « On a une vingtaine d’établissements en santé et des résidences pour aînés, comme Chartwell, souligne le promoteur Éric Boutié. On compte une trentaine d’entreprises spécifiquement en TI. On a aussi beaucoup plus d’exposants en région, mais le côté virtuel de l’événement motive ça, cette année. »
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