Les robots peuvent améliorer l’efficacité d’une entreprise et la qualité de ses produits, diminuer les coûts et même créer plus d’emplois, mais possiblement réduire le nombre de gestionnaires, indique une étude intitulée «La révolution des robots: conséquences pour la gestion et l’emploi pour les entreprises», dont fait mention un article de l’École de gestion Wharton School de l’Université de Pennsylvanie.
Il est notamment plus facile de respecter les quotas de production lorsque les robots sont au travail, alors qu’ils réduisent également les blessures au travail, selon l’étude.
Par ailleurs, contrairement à la croyance populaire, les robots ne remplacent pas les travailleurs. Les données montrent plutôt qu’une automatisation accrue entraîne une augmentation globale des embauches dans les entreprises. Et ce, parce que l’implantation de robots les rendent tellement plus productives qu’elles ont besoin de plus de travailleurs pour répondre à la demande accrue de production. Ce sont même les entreprises qui font fi des robots qui doivent licencier des employés, car elles sont moins productives et concurrentielles, note l’étude.
Bien que l’automatisation et l’adoption de robots entraînent une augmentation de l’emploi, cette croissance n’est pas uniforme pour toutes les compétences. Les travailleurs peu qualifiés ou hautement qualifiés sont de plus en plus nombreux, mais les travailleurs moyennement qualifiés sont menacés. Certains gestionnaires sont également à risque, car leur travail de supervision devient superflu à mesure que les entreprises augmentent leur niveau d’automatisation.
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