À quelles nouvelles obligations les employeurs font-ils face ?
Les employeurs étaient déjà tenus d’identifier les risques pour la santé et la sécurité pour respecter la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST). Mais c’est la première fois que l’obligation d’assurer la sécurité et l’intégrité psychique des travailleurs est nommée explicitement. Cette précision est apparue en octobre 2021 (article 51 de la LSST), quand le gouvernement a modernisé la loi. Toutes les organisations ont dû se préparer à y faire face, en intégrant à leur plan d’action les mesures de prévention et de correction qui s’imposent. À compter du 6 octobre prochain, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) pourra être saisie de plaintes de travailleurs s’estimant lésés en vertu de cette nouvelle disposition de la lo
Qu’est-ce qui a motivé ce changement ?
Depuis 50 ans, la littérature scientifique démontre que l’organisation du travail ou certaines pratiques de gestion peuvent augmenter les problèmes comme l’épuisement professionnel, l’anxiété, la dépression, les maladies cardiovasculaires, les maux de dos, etc. C’est ce qu’on appelle les « risques psychosociaux du travail ». Leurs effets sur la santé croissent avec l’intensité et la durée de l’exposition, d’où l’importance de les réduire.
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