Un article d’opinion publié sur LinkedInCet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. met en relief les cinq principaux défis que les petites et moyennes entreprises (PME) doivent relever pour assurer leur réussite en 2025, à savoir :
- La rétention des talents et le bien-être : Apparemment, les conséquences de ce qu’on appelle la « grande démission » se feraient encore sentir. Cela veut dire que les PME doivent aller au-delà de l’offre de salaires compétitifs pour retenir des travailleurs qui privilégient désormais la flexibilité, le soutien en matière de santé mentale et les environnements de travail axés sur les objectifs. Il est donc prévisible qu’il y ait un accent accru sur le bien-être global et l’évolution professionnelle des employés et la mise en place de plateformes d’évaluation du bien-être pour surveiller et améliorer leur engagement.
- L’adaptation aux technologies émergentes : Les PME devront trouver un équilibre entre, d’un côté, l’adoption impérative de l’IA, de l’automatisation et de l’informatique quantique et, d’un autre, le coût et la complexité de la mise en œuvre. Puisque, selon McKinsey, les entreprises qui exploitent efficacement la technologie ont 2,3 fois plus de chances de surpasser leurs concurrents, les PME devront se concentrer sur des solutions technologiques accessibles qui correspondent aux objectifs de l’entreprise.
- La durabilité et la conformité aux critères ESG : Alors que les PME subissent des pressions de la part de leurs clients pour agir de manière responsable, il est prévisible qu’elles doivent se conformer aux normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
Pour lire l'article complet : Les plus grands défis pour les PME en 2025 | Ministère de l'Économie, de l'Innovation et de l'Énergie
