Vos salaires et avantages sociaux sont-ils compétitifs par rapport aux autres entreprises du secteur? Pour une quatrième édition, le Créneau Machines lance son étude salariale afin d'offrir aux entreprises participantes un outil concret pour évaluer leur positionnement et demeurer compétitives sur le marché de l'emploi.
Ne manquez pas cette occasion de comparer vos pratiques salariales à celles des entreprises de votre secteur!
Un outil pour mieux vous positionner sur le marché
Dans un contexte où l'attraction et la rétention de la main-d'œuvre demeurent des enjeux importants, disposer de données salariales propres à son secteur représente un avantage précieux.
Réservée aux entreprises membres du Créneau Machines, cette quatrième édition permettra de dresser un portrait des salaires et des avantages sociaux offerts pour 26 postes clés du secteur de la conception et de la fabrication de machines et de la transformation métallique.
Pourquoi participer à l'étude?
- Comparer votre offre salariale à celle des autres entreprises du secteur.
- Évaluer votre compétitivité pour 26 postes clés.
- Appuyer vos décisions en matière de rémunération et de rétention du personnel.
- Contribuer à un portrait représentatif des pratiques salariales de notre secteur.
Des résultats exclusifs aux entreprises participantes
Les données recueillies seront traitées de façon confidentielle grâce à un nouveau formulaire hébergé sur notre site Internet.
Seules les entreprises membres ayant rempli le questionnaire auront accès aux résultats de l'étude. Lors de la dernière édition, 38 entreprises avaient participé à cette démarche collective.
Vous n'êtes pas encore membre du Créneau Machines?
Cette étude est l'un des outils exclusifs offerts à nos membres pour les aider à prendre des décisions éclairées et à relever leurs défis de gestion. Communiquez avec Amélie Germain au projets@creneaumachines.ca ou 819-383-4938 pour découvrir les avantages de l'adhésion et les possibilités de participation à cette démarche.
Date limite pour participer : 16 novembre 2026.
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