À la suite du succès et des retombées du projet pour les deux cohortes, nous démarrons une troisième cohorte (Pour avoir un aperçu des effets du projet pour les entreprises de la seconde cohorte, consultez l'article suivant : https://www.creneaumachines.com/fr/nouvelles-du-secteur/des-effets-concrets-pour-six-entreprises-qui-ont-mise-sur-leurs-ressources-humaines)

Le projet :

Le projet a pour objectif d’outiller les employeurs à mieux faire face aux défis que représente la gestion des ressources humaines dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.

Les entreprises intéressées établiront un diagnostic de leurs besoins via un questionnaire afin d’identifier les thèmes qui représentent un défi pour eux et pour lesquels ils souhaitent recevoir à la fois de la formation et de l’accompagnement pour le développement d’outils et de stratégie adaptés à leur réalité d’entreprise.

Le projet comporte deux volets et sera d’une durée de 12 mois.

Les deux volets seront précédés d’une visite en entreprise par le consultant afin que ce dernier soit en mesure de mieux comprendre la réalité des entreprises qui recevront la formation et l’accompagnement. De plus, deux rencontres de suivis de projets auront lieu pour assurer le respect des objectifs et apprécier le chemin parcouru. Une première rencontre aura lieu à la mi-projet et une deuxième en fin de projet.

Volet formation

Le premier consiste à regrouper les entreprises participantes pour recevoir 4 formations. Une thématique des ressources humaines sera abordée à chaque formation. Celles-ci seront déterminées en tenant compte des priorités communes aux entreprises participantes. L’objectif de ce volet est de préparer les employeurs au volet accompagnement. Dans le cadre de la formation, l’aspect théorique sera présenté et des questions seront adressées aux employeurs afin que ces derniers aient fait les réflexions nécessaires pour débuter le volet accompagnement.

Volet accompagnement

Le deuxième volet consiste à de l’accompagnement individualisé pour chacune des entreprises. Chacune disposera d’une banque de 225 heures d’accompagnement avec une firme afin de mettre en place les pratiques en ressources humaines selon un plan d’action défini en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.